契約終了されるフリーランスエンジニアの特徴を実例を元に解説

フルリモート常駐で働くフリーランスエンジニア、いなリモです。フリーランス転身から3年ほど経ちました。

今回は、私が現場で実際に見てきた「契約終了される人の特徴」を、ワースト5形式で紹介します。

いなリモ

全部、私が同じ現場で目の当たりにした実話です。「こうはならないようにしよう」という戒めとして読んでもらえたら。

契約終了される人ワースト5

驚くことに、嘘をついたりごまかしたりする人が普通にいます。私の現場にもいて、かなり苦痛でした。

テストのエビデンスをチェックしたら、過去のエビデンスを改変して提出していました。本人いわく「間違えました」。タスクは完了扱いなのに成果物がどこにも無い。仕方なく巻き取って作業したら、私の成果物をコピーして急いで提出してきました。

顧客も状況を把握していて、3ヶ月ほどで退場。当然の結果です。

適度に力を抜くのはスキルのうちです。ただしそれが許されるのはアウトプットがきちんと出る人だけ。

あるエンジニアはサボりが顕著で、特にチャットに反応しないのが致命的でした。午前中に送った質問の返事が定時前に来る。これでは協働できません。

見積もり3日のタスクが5日過ぎても「内容が理解できず止まっている」。当然、退場になりました。

意外かもしれませんが、スキル不足だけを理由にした契約終了はそこまで多くありません。理由はこのあたりです。

ただし「Java の案件で Java がまともに書けない」レベルだと、スキルアンマッチと判断されます。メイン言語ができないのに契約されている方が謎ですが……。

私自身も強強エンジニアではありませんが、足りないスキルは都度キャッチアップして、契約終了になったことはありません。生成AIのおかげでキャッチアップ環境は昔より段違いに良くなっています。自覚があるなら勉強は必要ですが、過度に恐れなくて大丈夫です。

勤怠不良は致命的なのに、なぜか多いです。

妻・子ども・親・自分の体調不良をローテーションで理由にし、しまいには祖父母の通院付き添いまで登場。毎週2日以上休むのがデフォルトという人がいました。

たまに休むぶんには全く問題ありません。しかし常態化すると、アウトプットが良くても信用されなくなります。私の現場では3ヶ月契約の初回のみで延長なしでした。

圧倒的ワースト1位です。

聞いたことにまともに答えられず、最終的に沈黙する「虚無エンジニア」。話を聞かず、かぶせるように話す人（高齢の方に多い印象）。

コミュニケーションが快適に取れることは、エンジニアとして必須条件です。むしろスキルより重視されると言っても過言ではありません。

こういう人と組むと、モチベーションが日に日に下がっていくのが自分でも分かりました。会話そのものが苦痛で、それを本人に伝えるのもつらい。

いなリモ

私のような凡人エンジニアこそ、「分かりやすく・正確に・端的に伝える」力を最低限そろえておくべきだと思っています。

ここまでの裏返しですが、まとめておきます。

私の経験上、こうした問題を抱えたエンジニアでもすぐには退場になりません。簡単に人を入れ替えられるほど人材が余っていないからです。それでも、明らかに問題のある人は最終的に確実に切られています。

私は「地方からフルリモートの案件のみ」という厳しい条件で働いています。地方フルリモートOKの案件は減少傾向で、椅子の奪い合いが加速しています。だからこそ、選ばれるエンジニアであり続けなければいけません。

正社員時代は安心感からか、ここまでの危機感はありませんでした。フリーランスになって不安は増えましたが、その危機感が自分を成長させてくれている面もあります。

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